怀孕期间被炒怎么办

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• 问怀孕期间被降职怎么办
  

  任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。而你公司人事却在你怀孕6个月的时候降职,要求你和其他员工一样计件制，是违法行为。这时候应该安排你更轻松的工种，却反其道而行之，向妇联投诉要求换岗。这样不近人情的单位不要也罢。

• 问怀孕期间被辞退怎么办?
  

  你这个情况有点困难。 首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”，你要求1个月的休养时间是不是合理。 其次，虽然公司不能在孕期解除劳动合同，但是在试用期，如果用人单位能证明你不符合录用条件，则可以解除劳动合同。 综上，如果上面两条没有问题，则用人单位需继续履行合同并支付工资和医药费，或者解除劳动合同并赔偿损失、医药费甚至未签劳动合同双倍工资。

• 问怀孕期间被辞退怎么办? ? ?
  

  １、怀孕期间用人单位不能解除劳动关系，若解除就是违法解除了，可要求用人单位支付赔偿金，是经济补偿金的两倍，经济补偿金是满一年补一个月； ２、你也可以选择履行劳动合同。 ３、生育期间的生育保险若用人单位没有购买也应由其承担。 ４、你当前的是寻找劳动关系的证据，如发放工资卡等，因为你手中没有劳动合同。

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