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不需支付经济补偿金的离职有哪些情况

2024-06-29 7人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,147

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专业分析
在下列情况下，劳动合同终止，用人单位不需支付经济补偿金： 1．在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位与其解除劳动合同的。 2．严重违反用人单位的规章制度的，用人单位与其解除劳动合同的。 3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位与其解除劳动合同的。 4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位与其解除劳动合同的。5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。 6．被依法追究刑事责任的。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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