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强制加班如何处理

2022-04-17 3,111人已浏览
  • 陈丽霞律师

    陈丽霞律师专职律师

    广东宏力律师事务所

    擅长：劳动纠纷、刑事辩护、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：497

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专业分析
我国法律规定用人单位不能强制员工加班工作，而且如果员工加班工作的，应该给予其经济补偿。如果用人单位违反劳动法律规定，强制员工加班的，劳动者可以：1、向当地劳动部门提出投诉，要求公司整改；2、向相关单位提出调解或者仲裁；3、提起诉讼，通过诉讼程序解决问题，维护自己的合法权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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