电子厂强制加班该怎么处理？

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• 问厂子强制性加班怎么办?
  

  用人单位在违背劳动者意愿的情况下强制安排劳动者加班，属于违法用工行为，劳动者可以向用工行为地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令其改正，并依照法定标准向劳动者支付加班工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

• 问在电子厂加班，电子厂加班费怎样算？
  

  国家规定：以基本工资核算加班工资，平时的加班为1.5倍，双休的加班为2倍，国假的加班为3倍 第一种情况，你的劳动合同中没有约定加班费基数，但是约定了工资，那就要按工资来核算加班班基数 第二种情况，你的劳动合同中约定了加班费基数，那就按约定的金额核算加班费基数 小时工资=加班费基数/21.75/8 平时加班=小时工资*平时加班时间*1.5 双休加班=小时工资*双休加班时间*2 国假加班=小时工资*国假加班时间*3 关于电子厂加班费怎么算。请结合自己实际情况。

• 问电子厂怎么加班？
  

  职工加班费的计算有三种情况： 平时加班工资按工资基数的150%发放； 休息日（周末）加班工资按工资基数的200%发放， 法定节假日加班工资必须按工资基数的300%发放。 更多关于电子厂加班怎么算的解答，建议您直接咨询专业人士

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