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国家规定：以基本工资核算加班工资，平时的加班为1.5倍，双休的加班为2倍，国假的加班为3倍 第一种情况，你的劳动合同中没有约定加班费基数，但...
劳动法不规定各行业的加班费标准，要按你的底薪算加班费的例如你一个月工资2000元，2000除21.75天，再除8小时，得出你一小时是11.5...
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你属于受国家劳动法特殊保护的未成年工劳动者，每天工作10小时左右肯定是违法的，因为不利于你的身心健康，你可以向劳动局举报或申请劳动仲裁追讨加班费。《劳动法》明确规定每天工作时间不超过8小时，加班每天不超过1小时，每周不超过40小时，你作为未成年工更要受到严格保护，不能超过上面的标准。 至于学校不按专业分配，把你分到电子工厂，除非当初你与学校签了明确的合同，即必须分配的工作与所学专业对口，否则很难追究学校的责任。
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 (三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
可以拒绝加班，并向劳动监察投诉。电子厂延时加班根据《劳动法》第四十一条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。对于用人单位超标安排加班的，劳动者可以向劳动监察投诉，有劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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