相关问答
劳动法不规定各行业的加班费标准，要按你的底薪算加班费的例如你一个月工资2000元，2000除21.75天，再除8小时，得出你一小时是11.5...
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； ...
大家都在问查看更多
加班工资计算： 1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数； 2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数； 3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。根据《劳动法》第四十四条对手机电池厂上班怎么样加班费怎么算的解释是：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你属于受国家劳动法特殊保护的未成年工劳动者，每天工作10小时左右肯定是违法的，因为不利于你的身心健康，你可以向劳动局举报或申请劳动仲裁追讨加班费。《劳动法》明确规定每天工作时间不超过8小时，加班每天不超过1小时，每周不超过40小时，你作为未成年工更要受到严格保护，不能超过上面的标准。 至于学校不按专业分配，把你分到电子工厂，除非当初你与学校签了明确的合同，即必须分配的工作与所学专业对口，否则很难追究学校的责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
772人已浏览
242人已浏览
206人已浏览
137人已浏览
网友热门关注
