无故旷工辞退是怎样的
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员工有如下情形之一的,企业可单方即时解除劳动合同: (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件; (2...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>2023劳动法旷工规定是如何的?
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《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动法旷工辞退是怎样规定的?是怎么判断的?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师|专职律师,2年经验在线咨询劳动法规定的旷工辞退原则是什么?
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因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发198259号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由 (2)经批评...
云南在线咨询顾问团咨询我>>新劳动法是怎样规定员工主动辞职的
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如果员工主动辞职的一般没有赔偿,但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,员工单方面解除劳动合...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法试用期辞退员工的法定情形是怎么规定的
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《劳动法》中并没有规定试用期辞退员工的法定情形,在《劳动合同法》第39条规定,试用期内被证明不符合录...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法旷工辞退是怎样规定的?是怎么判断的?,律师怎么看
12306退票规定是怎样的
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动法旷工辞退怎么办,我国法律上是如何规定的?
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因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发198259号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由 (2)经批评...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法中怎么规定员工旷工辞退
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在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的; 那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法旷工辞退是怎样规定的?是怎么判断的?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工旷工被辞退是否有补偿金,法律怎么规定的
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员工旷工严重违反用人单位的规章制度的,被辞退属于过失性辞退,无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>旷工解除劳动合同规定是怎样的?,法律依据是什么
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旷工解除劳动合同规定是怎样的? 连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工旷工3天劳动法规定,法律的规定是什么
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《劳动法》中并没有关于旷工三条的规定,如果企业依法建立的规章制度中有规定,按规定处理。若是严重违反用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>强迫劳动罪是怎样认定的
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询遇到劳动法旷工辞退是怎样规定的?是怎么判断的?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法单位无故辞退员工怎么赔偿, 劳动法对辞退员工的规定是怎样的
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劳动法单位无故辞退员工的赔偿:出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的。 根据劳动法规第八...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法中规定的员工旷工辞退扣工资吗会怎样处理
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旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工辞退通告是怎样的
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兹有我公司下属单位*********员工***,在2014年5月25 日不服从上级主管部门领导安排,多次旷工,该员工严重违反了公司《员工管理制度》,同时给公司造成极大损失和影响。经公司研究决定:根据公...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法旷工多少天辞退
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过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>公司辞退员工,新劳动法规定是会会怎样补偿的
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根据劳动法,如果在解除合同之前,员工工作每满一年的话,用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
解除劳动合同的合法程序是怎样的
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询国家劳动法旷工是怎样的
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>违纪旷工7天要辞退我,职工旷工辞退符合劳动法规定
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劳动法没有规定,矿工多少天可以解除劳动合同,由单位规章制度规定的。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法旷工辞退是怎样规定的?是怎么判断的?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
被公司辞退的员工劳动法怎么规定的
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老板辞退员工劳动法的规定是:如果不是法定理由的,那么需要支付员工相应的经济补偿金,经济补偿金的标准为...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>申请劳动仲裁的流程是怎么样的
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询总是不请假就随意旷工,劳动法旷工辞退员工条款规定是什么?
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因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>表叔想问下劳动法对迟到早退旷工是怎样规定的
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班者,按旷工半天论处。? (二)、旷工? 员工有下列情形之一者,按旷工处理:? 1、迟到或早退15分钟以上,一个工作日内未履行请假手续?的。? 2、请病假未能出示相关医院病假单,请婚假或丧假时未能提?...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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