旷工多少天单位可以依法辞退?A
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劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。公司应该有自己的规...
有哥们旷工了,劳动法旷工多长时间可以辞退啊???
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已废止的《企业职工奖惩条例》“第十八条职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天...
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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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孕妇旷工是否可以辞退
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劳动法规定员工连续旷工多少天以上可以辞退,旷工多少天可以辞退?
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由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退,由用人单位依法制定的规章制度规定。1982年4月10日,国务院发布《企业职工奖惩条例》,其中第十八条规定“职工无正当理由经...
深圳劳动法旷工一天扣多少数额
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劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定...
工厂辞工劳动法规定多少天
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试用期内提前3天通知用人单位,到时就可以走了。如果已过试用期,则需要提前30天以书面形式提出辞职,到...
不明白,就问一问
劳动法旷工多少天辞退,律师怎么看
劳动法规定哪些员工不能辞退
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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违纪旷工7天要辞退我,职工旷工辞退符合劳动法规定
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劳动法没有规定,矿工多少天可以解除劳动合同,由单位规章制度规定的。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章...
已经旷工二十天了,人事部门考核的时候准备辞退员工,劳动法员工旷工辞退多少天可以辞退?
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1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职...
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2018年劳动法辞工要多少天
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劳动者辞职需提前三十日通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位。...
劳动法几天算旷工
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一天就算旷工...
员工连续旷工多少天企业可以辞退呢
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劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。...
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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遇到劳动法旷工多少天辞退,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同旷工辞退怎么办旷工几天公司可以辞退职工
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因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)...
旷工多少天单位可以依法辞退?A
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一般依据公司规章制度办,但是公司的规章制度也应该知道合理合法。...
现在旷工多少天可以把员工辞退
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由用人单位依法制定的规章制度规定。 在一些省市,由用人单位规章制度没有明确旷工多少天可以解除合同,或者制定的规章制度对旷工处罚的规定违法或者显失公平的,按连续旷工15天,累计旷工30天可以解除合同。...
员工旷X会解除劳动合同吗?旷X几天会被辞退?
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旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳...
员工旷X多少次会辞退
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因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正...
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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2020年劳动法辞退赔偿标准
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企业旷过多少天可辞退
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劳动法没有明确规定,原有规定15天以上什么的这份法规已经废除。 按照劳动法的精神,企业可以自行规定严重违纪的条款,比如某公司旷工超过三天,就视同自动解除劳动合同的条款,只要在员工大会上通过,或者予以公...
新劳动法规定员工17天辞退是多少天
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法律没有规定多少天,以用人单位依法制定的规章制度为准。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失...
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劳动合同法员工旷工多长时间企业可辞退
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在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写...
旷工离职最多扣多少钱
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连续旷工3天能不能辞退该劳动者?
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如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,则单位可以因此辞退劳动者; 如果单位规章制度没有这种规定的,则不能因此辞退劳动者。因为法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,...
劳动法规定连续旷工三天被辞退员工怎么办
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连续旷工三天,如果是严重违反用人单位规章制度,公司解除劳动合同就不是违法的。一般来说,如果没有很特殊的原因,旷工三天应当被理解为严重违反用人单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者...