劳动合同法中怎么规定员工旷工辞退

大家都在问查看更多

• 问员工劳动合同法规定旷工多久可以强制辞退
  

  劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退，一般都在公司的规章制度里有很详细的规定。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

• 问合同法为什么规定员工旷工辞退
  

  在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的； 那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。

• 问劳动合同法中辞退员工有何规定
  

  1、公司没有购买保险：（1）《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（2）《劳动合同法》第十七条第一款第七项，社会保险是劳动合同内容的必备条款。 《劳动合同法》明确规定了在下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。第三十八条第一款第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

相关法律短视频查看更多

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,494人已观看

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,466人已观看

• 1'03
  按劳动法辞退员工补偿金怎么算

  2,713人已观看

• 0'55
  员工劳动合同怎么写

  2,958人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法是如何规定员工旷工辞退的

  233人已浏览

• 
  劳动合同法规定员工旷工几天单位可以辞退

  112人已浏览

• 
  员工旷工劳动法怎么规定

  447人已浏览

• 
  劳动法规定员工旷工多少天可以辞退？

  164人已浏览