劳动合同法公司旷工辞退员工合法吗

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• 问旷工被公司辞退合法吗
  

  如果单位通过民主程序制定了规章制度，该规章制度已向你公示，该规章制度明确规定了旷工属于严重违反单位规章制度的行为，则单位据此解除劳动合同是合法的，不需要向你支付经济补偿或赔偿金。 如果单位没有制定规章制度，或者规章制度未向你公示，或者规章制度未规定旷工属于严重违反单位规章制度情形的，我的意见是，按常理仍然可以认定旷工十天属于严重违反单位的规章制度，单位据此解除合同仍然合法的。 如果单位有其他违反法律法规情形的，则案件可能有其他的处理思路。

• 问员工旷工被辞退合法吗
  

  因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

• 问员工旷工被辞退合法吗?
  

  因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： （1）职工经常旷工没有正当理由； （2）经批评教育无效； （3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

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