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合同到期辞退孕妇怎么赔偿

2023-03-20 28人已浏览
  • 王焕坤律师

    王焕坤律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：886

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专业分析
合同到期辞退孕妇赔偿的相关规定如下： 1、孕妇合同到期应同用人单位继续签订劳动合同，怀孕期间遭辞退可以要求经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿； 2、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《中国人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同； 3、孕期被辞退，属于违法解除劳动合同的情形，单位应当按照经济赔偿的二倍支付赔偿金。 员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； 4、被依法追究刑事责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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