产假期满如何请假,产假到期后继续请假工资如何计算
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照劳动法的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期,一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>产假结束要继续请假,产假结束后继续请假叫什么呢?
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按照劳动法的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期,一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对产假后继续请假开除工资怎么算?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工请病假工资怎么计算
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胡婷婷律师|专职律师,7年经验在线咨询年假工资怎么核算
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询后假期到没继续请假被开除可以告吗
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职工发生工伤,停工留薪期间,可以发给工资,享受工伤待遇,必须要在核定的期限内休息,以医院的休假证明为准,超过时间,没有医院证明需要休息的假条,是不能休息的,超期并且没有继续请假,单位有权解除合同。...
云南在线咨询顾问团咨询我>>年假开除员工,请问怎么算年假
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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>请问产假休完后可以继续请假吗?
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产假休完后可以继续请假。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后,还可以与用人单位协商休...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
产假后继续请假开除工资怎么算?,律师怎么看
1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师| ,7年经验 在线咨询请事假扣工资吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询产假满后产假如何继续请
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按照劳动法的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>产假期满要继续请假单位如何发工资
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产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对产假后继续请假开除工资怎么算?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
产假后继续请假社保公司交吗
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按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>产假不满一年请产假工资怎么计算
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社保不满一年产假有工资。用人单位单位缴纳生育保险未满十二个月,产假工资用人单位支付。产假期间工资按照...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>请问一下产假结束后能继续请假吗
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休完产假以后当然是可以请假的,但是请假的话要看一下,是事假还是病假,每一个人的情况不一样的,有些地方...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>产假期间工资怎么发放
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询员工病假多久可以开除
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到产假后继续请假开除工资怎么算?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
请问产假休完后可以继续请假吗?
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产假休完后可以继续请假。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后,还可以与用人单位协商休哺育期的假。能不能休假需要看用人单位的决定,法律没有强制性的规定,但有法律规定,女职工必须依法享有哺...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>病假条怎么开?请病假工资如何计算?
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以下就是病假条怎么开的相关回答。病房的患者都经过一段时间住院,出院时会有一个“诊断证明书”,如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间,办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>一年休完年假后公司开除工资怎么算
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前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>请病假不批算旷工开除怎么办
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如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>病假工资怎么算,工资怎么算,请病假工资计算公式
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当人们在工作的时候,因为生病而请病假时,在病假期间,因为员工并没有上班,所以他的工资并不是按实计发的...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
请假不发工资合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询产假节假日算不算在内
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李晓凡律师| ,12年经验在线咨询员工请假后多久开除
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劳动法规中没有因请假而开除的规定,劳动者请事假,没有特殊情况的,用人单位可以不予批准,批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,医疗期满不能从事原...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>请产假后续假一个月遭拒,能拿回产假工资吗
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一、产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>遇到产假后继续请假开除工资怎么算?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
有病假条请假怎么算工资
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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年...
覃永雄律师| 专职律师,29年经验 咨询我>>节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师| 专职律师,4年经验在线咨询请病假不批算旷工开除怎么办
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如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。 劳动者无故旷工,请病假...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>产假怎么计算,产假期间工资如何算,产假怎么计算,产假期间工资怎么算
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《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。 产假期间工...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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