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如果用人单位没有安排,应按工资的300%支付工资报酬的假期员工没有休息,不支付工资报酬。人力资源社会保障部企业员工带薪休假实施方法第十条用人...
用人单位安排了休假没有休的,不再享有休假权利;经职工同意下年度安排的,应在2017年度安排休假;未经职工同意下年度安排,又没有安排职工休假的...
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1、工作满一年已休年假离职之后不用扣已休年假工资的。2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
1、工作满一年已休年假离职之后不用扣已休年假工资的。2、
依据 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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