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2022年，劳动法对长期不上班人员是如何规定的

2024-07-15 29人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

来，我们对劳动法员工长期加班这个问题分析一下，有以下几个方面回答： ①标准工时制：每日工作8小时、每周工作40小时，每周至少休息一天 ②综合计算工时：因工作性质特殊需要连续作业，不能实行标准工时，以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的制度。例如：铁路、渔业、航空等工作者。需备案。 ③不定时工时：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，采取不确定工作时间的工作制度。例如：高管、外勤人员、出租车司机等。需备案。 ④特殊工时：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。个体经济组织、民办非企业单位2．加班的概念①广义理解：加班是指由于生产需要所有延长劳动的工作时间，包括加点 ②狭义理解：加班：休息日和法定休假日仍然工作。加点：正常工作日延长劳动工作时间3．加班法规①程序限制：双方协商一致。无法定情形不能单方强制安排员工加班，员工自愿加班也不认定为加班。 ②时间限制：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。③对象限制：怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工不能安排加班和夜班劳动；实习生不能加班。④违法责任：《劳动保障监察条例》第二十五条违反加班条例按每人处100元以上500元以下罚款。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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