劳动法中规定的员工加班如何管理？
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（一）效率至上原则。公司鼓励员工在法定工作时间内完成工作，不鼓励员工加班。部门因工作需要必须实施加班...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
《劳动法》中如何规定员工的加班和调休的！
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说明：员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
针对企业员工加班是如何规定的？劳动法是如何规定的？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
劳动法加班费规定
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张来律师|专职律师，5年经验在线咨询
国企如何规定员工的加班费？
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国企员工加班费的计算方法：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日的，支付不低...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>
劳动法有关加班的规定的加班费是如何的呢
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列国家规定加班工资的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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劳动法加班相关规定是什么，法律是如何规定的
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《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
企业员工加班是如何规定的？劳动法是如何规定的？，律师怎么看
加班费国家是怎么规定的
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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民法典赡养父母是如何规定的
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吴小蝶律师|
专职律师，11年经验
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《劳动法》中如何规定员工的加班和调休的！
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说明：员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动...
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劳动法规定员工月加班时数是什么，法律是如何规定？
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劳动法只规定每月加班时数和每天加班时数。每天正常班最多八个小时，每周正常工作时间不得超过40个小时，超过部分均记加班。每天可根据情况适当要求员工加班，但是不得超过3个小时，每个人每月的加班时数不得超过...
黑龙江在线咨询顾问团
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针对企业员工加班是如何规定的？劳动法是如何规定的？，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法规定哺乳期工作日加班是如何规定
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哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。一般长约10个月至1...
章法律师|
律所主任，9年经验
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加班是否违反劳动法，法律如何规定的
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根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，综合计算工...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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企业如何规避员工加班法律风险
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一、程序限制rr《工资支付暂行条例》对加班的界定是“依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间”...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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2021年彩礼钱法律是如何规定的
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许莉律师|
专职律师，12年经验在线咨询
刑法中关于强奸罪是如何规定的
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胡晓文律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到企业员工加班是如何规定的？劳动法是如何规定的？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
企业单位关于加班如何换休劳动法规定是怎样的？
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按劳动法第四十四条规定，用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的，应当支付加班工资；休息日安排劳动者工作的，应当补休，不能补休的才发给加班工资。 附：劳动法 第四十四条有下列情形之一的，用...
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企业控制加班逼员工辞职合法吗,法律是如何规定的
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企业控制加班且逼员工辞职，是不合法的。企业安排加班后必须给加班费，且在安排前需要与劳动者、工会协商一致。此外，如果是违法辞退员工的，还要按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。...
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要如何计算员工的加班工资,法律是如何规定的
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1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资...
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周末加班法律规定是如何的？加班工资如何计算？
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1、延长时间的加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1．5×加班时间 2、休...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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法定假日加班能调休吗？劳动法是如何规定的？
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根据劳动法第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 工资支...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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竞业限制人员补偿费如何规定
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张静律师|
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著作权保护的期限是如何规定的
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郝科名律师|
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企业加班值班的相关内容是如何规定
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1、值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮...
西藏在线咨询顾问团
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企业裁员的法律规定是如何规定的
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法律分析 企业进行裁员的法定条件包括：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产；或者因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等。...
广东在线咨询顾问团
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孕期职工加班规定是如何的？
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《劳动法》和其他劳动保护法律、法规，都对女职工生育期的保护作了明确规定：女职工生育享受不少于九十天的...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|
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加班工资劳动法如何规定，法律上该如何规定
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加班工资劳动法的规定有： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假...
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劳动合同法关于加班工资的规定是什么，劳动合同法加班工资如何规定
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补...
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