企业控制加班逼员工辞职合法吗,法律是如何规定的

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• 问加班后辞职会给加班费吗,法律是如何规定的
  

  加班后辞职也是会给加班费的；加班费，一般是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

• 问公司强制员工加班违法吗,法律是如何规定的
  

  公司强制员工加班是违法的，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

• 问不让加班变相逼员工辞职如何办
  

  如果你们确实不准备去苏州，现在讨论如何保证自己的利益最大化更加实用。 公司的意图的确很明显，就是要合法的减少你们的收入，迫使你们接受工作调动的要求或者主动离职。要知道，主动离职就没法要求公司进行经济补偿。特别对一些工龄比较长的员工很不公平。 这种情况下就需要算算账，有几个因素必须考虑。1、现在自己每个月减少的收入是多少？2、企业采用这样方式能坚持多久？3、正常情况下自己能获得多少补偿？对比一下，看看划不划得来。 另外一个方法可能不太厚道，你们自行考虑。实务中，消极怠工是很难取证的，如果你们人多，可以人为消极，但不能达到严重程度，不然会被企业依照规章制度开除，一样得不到补偿。时间长了，企业也会受不了。态度也许会改变，说不定就想花点钱（补偿金）与你们协商解除劳动关系。 如果你有工作能力，且工龄不长，赶快跳槽。完全没有必要在那里浪费时间，耽误一个月，你少挣的都够补偿金了，你说是不是。

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