企业裁员的法律规定是如何规定的

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• 问企业欺骗员工的法律如何规定？
  

  企业欺骗员工，员工可以先与企业协商处理问题，如果协商不成的，收集证据，采用以下三种途径解决： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

• 问企业裁员有失业金吗？是法律的规定吗？
  

  有失业金，让单位给你出解除劳动关系证明，到社保部门办理用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员。

• 问企业非法裁员如何处理该怎么维权,法律是如何规定的
  

  企业非法裁员，劳动者可以与用人单位进行友好协商；可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；可以向劳动行政部门举报；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行协商。

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