企业裁员有失业金吗？是法律的规定吗？-法师兄

有失业金，让单位给你出解除劳动关系证明，到社保部门办理用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员。

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公司裁员后失业人员如果符合下列条件的，有失业金：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并...

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裁员有失业金。让单位给你出解除劳动关系证明，到社保部门办理用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳...

1、用人单位发生重大变故裁员，属于用人单位与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位有为劳动者缴纳失业保险的，劳动者是可以领取失业金的。 2、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。 3、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。以上就是ask.com小编为你准备的“公司裁员相关法律规定有哪些”的全部内容，在这里提醒大家，一定要学会用法律武器保护自己的合法权益，同时也提醒企业主们，虽然公司经营困难，但是一些必要的法律制度还是要遵守的。更多的问题欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。

有失业救济金，让单位给你解除劳动关系的证明，到社保部门办理。用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，用人单位为劳动者缴纳失业保险一年的，劳动者可以领取失业金，劳动者可以到社保部门办理手续。享受失业保险待遇应同时具备以下条件：1、非本人意愿中断就业；2、依法办理失业保险登记，有求职要求；依法参加失业保险保险的，用人单位和本人按规定履行缴费义务满一年的。失业者可以选择是否申请失业保险。

企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。