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国企没有签订劳动合同可以辞职吗

2024-04-24 17人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,229
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专业分析

虽然用人单位未能履行签订劳动合同义务构成违法行为，但员工仍须提前三十日书面通知用人单位方可离职。在此过程中，员工有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》，以下13种情形下，员工可依据相应条件和程序解除固定期限、无固定期限或以完成特定工作任务为期限的劳动合同： 1．双方协商达成一致； 2．员工提前三十日书面通知用人单位； 3．试用期内员工提前三日通知用人单位； 4．用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或条件； 5．用人单位未按时足额支付劳动报酬； 6．用人单位未依法缴纳社会保险费用； 7．用人单位规章制度违反法律法规，侵害员工权益； 8．用人单位采用欺诈、胁迫等手段或乘人之危使员工违背真实意愿签订或变更劳动合同； 9．用人单位在劳动合同中免除自身责任、排除员工权利； 10．用人单位违反法律、行政法规强制性规定；11．用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动；12．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全；13．法律、行政法规规定员工可解除劳动合同的其他情形。

法律依据

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