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工伤员工借故拒绝复工怎样处理

2024-07-03 12人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：974
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专业分析

如何处理工伤员工借故拒绝复工的情况：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。因此，若不配合劳动能力鉴定才可停发待遇，复不复工由劳动能力鉴定委员确定了医疗期为准，若还在医疗期间，当然不用复工的，若伤残等级和医疗期都作出鉴定结论，则可核算其伤残待遇了，不不复工可在单位公告栏公告通知或电话及信件通知，关键保存好证据。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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