员工旷工三天自离有工资吗

2023-12-20 21人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

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专业分析

员工旷工三天自离有工资。 1、在一般情况下，员工旷工三天后自离，用人单位应当按照该员工当月的实际出勤数发放工资。 2、工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬。 3、旷工是违反劳动纪律的行为，但并不意味着用人单位可以不支付工资。 4、员工自离后，用人单位应按照员工实际出勤的天数计算工资。5、如果员工旷工后自离，用人单位应先与员工沟通，了解其自离原因，并按照规定处理工资发放事宜。 6、如果双方就此事无法达成一致，建议通过法律途径解决。员工旷工可能原如下： 1、因员工旷工的原因可能多种多样，如个人原因、家庭原因等。在这种情况下，用人单位应考虑员工的实际情况，尽量做到公正公平。 2、如果员工经常旷工或违反劳动纪律，用人单位应考虑对其进行纪律处分或解除劳动合同。 3、在处理此类问题时，用人单位应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。综上所述，在一般情况下，员工旷工三天后自离，用人单位应当按照该员工当月的实际出勤数发放工资。但在具体操作中，用人单位应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。

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