公司解雇无限期劳动员工怎么赔付

2023-05-05 14人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

公司解雇无限期劳动员工赔付具体如下： 1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金； 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两点： 1、在公司工作的年限； 2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数，最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数乘以在公司工作的年限乘以2。综上所述，签了无限期合辞退员工的赔偿是要求用人单位支付每满一年赔偿两倍的本人月工资。用人单位在解除无固定期限劳动合同时，不管是所走的程序是否违法，都要向劳动者支付劳动赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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