用人单位未到服务期解雇，怎么赔偿？
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劳动合同未到期，用人单位违规解雇员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
腰间盘突出工伤赔偿如何办，，用人单位如何赔偿？
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腰间盘突出一般是在突发性伤害造成的情况下，才可能认定为工伤，在认定为工伤之后，可向市级劳动能力鉴定委...
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用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|高级合伙人，9年经验在线咨询
单位违约解除合同如何索赔
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姜超律师|专职律师，9年经验在线咨询
用人单位被劳动者违法解聘后，如何赔偿
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如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...
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赔偿义务单位如何确定
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1、对没有犯罪事实或者没有事实证明有犯罪重大嫌疑的人错误拘留，作出拘留决定的单位为赔偿义务单位； 2...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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已签长期合同,单位能否解聘,如何赔偿
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看单位解雇理由决定是否有补偿金。 单位按劳动合同法第39条个人过错解雇，没补偿金。 以其他规定解雇，...
孟金龙律师|
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用人单位单方解聘如何赔偿？未服务时间如何赔偿？，律师怎么看
因病死亡单位如何补偿
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黄丽单律师|
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劳务受伤如何赔偿
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卢志平律师|
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公司解散合同未到期如何赔偿
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姜超律师|
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腰间盘突出工伤赔偿如何办，，用人单位如何赔偿？
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腰间盘突出一般是在突发性伤害造成的情况下，才可能认定为工伤，在认定为工伤之后，可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，在申请后2个月至3个月内下达鉴定结果。在工伤赔偿标准2018鉴定为十级，员工与...
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单位解聘合同没到期单位如何补偿
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用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不...
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单位如何赔偿赔偿多少钱
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具体赔偿要根据事故责任来计算，具体可与死者家属进行协商，肇事者承担全部责任，赔偿数额在45－50万元...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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单方解聘怎么赔偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
章法律师|
律所主任，8年经验
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用人单位未聘用童工如何处罚？
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1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使...
章法律师|
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上班时间死亡如何赔偿标准
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郝科名律师|
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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李耿律师|
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202210工伤，用人单位如何赔偿
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赔偿医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残救助补助金。...
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如何确定赔偿义务单位
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1、对没有犯罪事实或者没有事实证明有犯罪重大嫌疑的人错误拘留，作出拘留决定的单位为赔偿义务单位； 2、对没有犯罪事实的人错误逮捕的，作出逮捕决定的单位为赔偿义务单位； 3、再审改判无罪的，作出原生效判...
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劳动合同未签订，用人单位单方解雇如何赔付？
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根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果雇主在未与劳动者签署书面劳动合同时,因某些特定原因将其解聘,则应依据该法第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资作为赔偿,这笔款项应当自合同签署日起算...
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劳务用工在用人单位因公死亡如何赔偿
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因公死亡的，要申请工伤认定，材料齐备后，才能计算赔偿金额。杭州徐明伟回复。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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劳动仲裁后用人单位如何赔偿
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在进行劳动仲裁后，企业需要按生效的裁决书在规定的期限履行赔偿义务。用人单位不履行的，劳动者可以向人民...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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单位单方面解除劳动合同的补偿
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肖丹婷律师|
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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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胡婷婷律师|
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咨询，单位单方违约如何赔偿
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用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行合同，不要求用人单位继续履行合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资...
天津在线咨询顾问团
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如何解除用人单位违法解聘
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公司不按劳动法规定解除合同，即为违法解除。...
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2023用人单位不赔偿应该如何办
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用人单位拒不支付工伤赔偿的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位支付工伤赔偿费用。...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
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胡文学律师|
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如何赔偿对单方解除？
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1、非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工...
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劳动合同期间用人单位单方终止该该如何赔偿
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如果劳动者发生职业病，而且在医学观察期间，或法定医疗期内，解除劳动合同证明，属于违法解除劳动合同，劳动者可以反映劳动行政部门解决，申请双倍的经济补偿。...
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