薪级工资与退休工资有关吗
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工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工...
教师薪级工资的薪级怎么定
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教师薪级工资按照一定的资历等级来决定不同的薪资标准。 薪级工资,主要体现工作人员的工作表现和资历。薪...
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关于工资拖欠的法律
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民工讨薪的方法是什么
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劳动者的薪级工资与什么有关,有没有法律依据
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劳动者的薪级工资与不同级别的岗位上的具体任职年限以及套改年限有关的。在我国的薪级工资的确定的标准中,此时是不能一概而论的,此时在确定的时候,是要充分的结合劳动者的任职年限等因素,最终确定相关的工资的数...
病假怎么算工资的?法律上有什么相关的规定吗?
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我国法律对病假怎么算问题有以下规定:病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资...
月工资1800工伤五级的相关规定有什么呢?
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1、一次性伤残补助金11个月本人工资; 2、一次性工伤医疗补助金7个月统筹地区在岗职工月平均工资; ...
不明白,就问一问
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年薪制是怎么发工资
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离婚管辖地法律有什么规定
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遗嘱继承的法律规定是什么
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3的工资与何为薪级工资有什么关系吗
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事业单位的基本工资分为职场工资和工资等级工资,其中职场工资由职务或职务等级决定,工资等级工资由可计算工作年数的学校时间和工作时间决定。计算工作年数的在校时间是指全日制专业以上的学历,从入学年开始计算工...
薪级薪酬与什么有关
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薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的,可计算工龄的在校时间是指从入学的那一年起计算工龄。实践中,一般采用的实际工作年龄来计算工龄,而不是采取从在校时间计算。...
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年薪制加班工资怎么算,法律有哪些规定
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年薪制加班工资要根据具体的实际情况来看,不同的情况对应的加班工资标准不一样,只要是加班,那么就应该有...
相关法律工资发放规定是什么
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一、相关法律工资发放规定是什么 1、相关法律工资发放规定如下: (1)工资应当以法定货币支付,不得以...
工资2500的底薪加班费是多少钱,法律规定有什么
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工资2500的底薪加班费是多少钱之 底薪÷21.75天÷8小时=时薪 时薪乘以GI、G2(1.5倍,...
差价补偿是什么法律规定的
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法律对民间借贷有什么规定吗
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薪级工资跟什么有关系
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养老金按月领取: 基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%; 个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数; 以上两项...
劳动法怎么规定工资与薪酬?
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劳动法中关于薪酬的规定如下:第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效...
降薪的法律,调岗后薪资和有关法律有什么关系
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《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的...
公司调薪降工资有法律规定吗
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降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签...
工伤不上班工资只发底薪吗,法律的规定是什么?
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工伤不上班工资不是只发底薪。其规定为: 1、职工因工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
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集资诈骗罪有哪些法律规定
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拖欠工资属于什么法律纠纷
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薪级工资弄错了还能更改吗,有没有相关的法律规定
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可以要求单位的经办人员改正。 薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限,是指从正式聘用到现岗位...
退休工资与工龄的关系,法律的规定是什么
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工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,工龄越长,享受的福利待遇越高。但退休金的主要确定因素还是根据个人的累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命...
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有关旷工的扣款法律怎么规定
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有关旷工的扣款的法律规定是:劳动者违反规定旷工给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除弥...
工程挂靠的法律后果有什么
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2022年与扣工资相关的法律规定是什么
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用人单位克扣工资的,属于违法行为。与其相关的法律规定是: 根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿...
降薪与克扣工资规定相关内容是什么样的呢?
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劳动者的工资报酬应该是在劳动合同中有明确约定的,原则上来说用人单位不管给你加薪还是降薪都属于变更劳动合同内容,需要与你进行协商,当然了加薪的事一般谁也不会反对的。那么现在用人单位对你的降薪决定应当与你...