降薪与克扣工资规定相关内容是什么样的呢?-法师兄

劳动者的工资报酬应该是在劳动合同中有明确约定的，原则上来说用人单位不管给你加薪还是降薪都属于变更劳动合同内容，需要与你进行协商，当然了加薪的事一般谁也不会反对的。那么现在用人单位对你的降薪决定应当与你进行协商达成一致后方可变更劳动合同内容，这都是劳动合同法中有明确规定的。你所说的合同中的约定是不合法的，到仲裁不会予以支持。降薪和辞退是两种行为，你可以选择不接受单位的降薪决定，那么如单位在下一个月单方面给你降薪你可以向劳动仲裁部门申诉！要求补发工资或者你可以直接以用人单位无故克扣工资为由辞职并要求单位支付经济补偿金。

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女职工产假工资规定2016如下：女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请...

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如果公司是无缘无故的克扣工资就是不合理的，可以通过司法仲裁来要求公司赔偿如果公司是按正式的规定扣工资，就是合理的...

工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

根据《刑法》第七十四条的规定，累犯不可以适用缓刑。《刑法》第六十五条被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。第六十六条危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。第七十四条对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的。 (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。 (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。