什么是克扣工资,克扣工资相关法律规定及后果
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不按劳动合同约定足额支付工资就是克扣工资,包括加班费在内。单位克扣工资,劳动者可以要求公司补发,也可...
克扣工资找谁解决克扣工资的相关法律规定
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1、找用人单位的老板; 2、找工会; 3、找劳动争议仲裁委员会。...
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关于工资拖欠的法律
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竞业限制的相关规定
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工伤扣除工资吗?相关法律法规是怎么规定的?
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对于工伤扣除工资与否,工伤期间是不扣工资的 但是不是你说是工伤就是工伤,你得去工伤鉴定机构去认定。 《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
旷工扣的相关法律规定是哪些?
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计划经济时期,国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大...
欠债扣工资还款法律规定相关内容是什么样的呢
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在余留被执行人本人及其抚养人口生活必需费用之后的剩余部分,生活必需费用一般参照当地城镇居民最低生活保...
不明白,就问一问
与扣工资相关的法律规定是什么,律师怎么看
差价补偿是什么法律规定的
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婚姻法2020年相关离婚新规定
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刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定
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休法定假扣不扣绩效工资的相关的法律法规管都有什么?
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不扣。《职工带薪年休假条理》规定:“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。根据《企业职工带薪年休假实施办...
什么情况下可以扣员工工资的相关的法律法规?
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在务实操作中用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资。主要由以下情况: 一、依法代扣工资。 (1)代扣代缴个人所得税。员工的工资收入达到纳税标准的,应当...
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扣工资是法律的什么规定
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用人单位克扣工资的,属于违法行为。与其相关的法律规定是:根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列...
什么情况下可以扣员工工资的相关的法律法规?
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在务实操作中用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资...
公司随意扣工资法律的相关的法律法规?
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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用...
续签劳动合同的法律规定是什么
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法律规定协议解除的效力是什么样的
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员工辞职扣基本工资合法吗,法律中相关规定是什么样的?
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是不合法的。目前,法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种: 1、员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,员工因个人原因单方解除劳动合同时,用人单位可以向员工主张违约金,...
有病假单是否扣工资的相关的法律法规?
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劳动者在依法享受病假期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同...
公司随意扣工资法律的相关的法律法规?
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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单...
最低工资标准与工伤相关的法律法规有什么?
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有关最低工资标准与工伤相关的法律法规,按你之前十二个月的平均工资发放,如果的工资非常高,则按当地平均...
哪些情形扣工资是合法的,有没有相关的法律规定
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有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位...
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工人工资的个人所得税是怎么扣的
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如何看待道德与法律的关系
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最低工资标准与工伤相关的法律法规有什么?
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有关最低工资标准与工伤相关的法律法规,按你之前十二个月的平均工资发放,如果的工资非常高,则按当地平均工资的300%。 最低工资标准: 1、最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(...
五险一金是扣基本工资的相关的法规法律?
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基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性,它是不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。缴纳比例如下,你可以大致算一...
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长期病假工资扣除的相关规定是什么的呢
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首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,确认劳...
劳动法病假工资规定
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法律上带薪年假扣不扣工资的,有没有相关的法律规定
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法律上带薪年假是不扣工资的,休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜...
女职工产检扣不扣工资吗产假是固定的么有相关的法律规定没
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不扣工资。根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 劳动时间内进行产检 该条文没有对产检次数进...