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事业单位的基本工资分为职场工资和工资等级工资,其中职场工资由职务或职务等级决定,工资等级工资由可计算工作年数的学校时间和工作时间决定。计算工...
薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的,可计算工龄的在校时间是指从入学的那一年起计算工龄。实践中,一般采用的实际工作年龄来计算工龄...
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一般来说,生育期间的工资是高于生育津贴的。 生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的,也就是说社保缴费基数是多少,那么生育津贴的月标准就是多少。 这就有两个问题,一是很多公司社保缴费基数不是按照全额工资基数缴交的,缴费基数里通常是不包含福利、奖金等金额的,甚至有的公司只按最低缴费基数缴交社保,二是社保缴费工资是基于上一年度的工资进行当年度工资核算的,很多公司每年都有调薪,今年工资自然高于往年。 所以,生育津贴的发放标准是低于工资的。
按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的,可计算工龄的在校时间是指从入学的那一年起计算工龄。实践中,一般采用的实际工作年龄来计算工龄,而不是采取从在校时间计算。
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