薪级薪酬与什么有关-法师兄

薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的，可计算工龄的在校时间是指从入学的那一年起计算工龄。实践中，一般采用的实际工作年龄来计算工龄，而不是采取从在校时间计算。

《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的，可计算工龄的在校时间是指从入学的那一年起计算工龄。实践中，一般采用的实际工作年龄来计算工龄...

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劳务报酬一般是指从事一次性、临时工作的收入，劳务双方签订合同多为劳务合同的工资是指从事长期、稳定工作的收入，劳动者和使用者之间必须签订劳动合...

农民工领工资时，面临的第一个问题是证明自己和使用者有劳动关系。证明劳动关系，首先可以看到农民工和公司是否签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，可以根据工资支付证明书、员工使用名单、社会保险支付明细表、使用者向农民工发行的工作证明书和服务证明书、使用者招聘时的登记表和申请书、使用者的工作记录、其他劳动者的证言等证据，证明存在劳动关系。证明劳动关系存在后，工人需要确定工资的具体金额。根据以前的工资支付证明书和银行的流水记录，可以计算自己的工资标准，推算公司不支付的工资金额。具体的操作水平，工人可以先和工作单位协商处理。请记住，与公司协商处理时，必须保留相关证据。例如，与公司主管的通话录音，有些公司有会话记录。如果协商没有结果，工人可以向劳动部门反映这种情况，让劳动部门介入处理。如果处理结果还满意，向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，通过司法程序维护权利。

同工同酬条件：同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的若干规定。一、工人的工作内容是一样的。2、在同一个岗位上付出与他人相同的劳动量。3、同样的工作量取得了同样的工作业绩。

它们的区别如下：第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。第二，权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。