临时工属于企业吗临时工属于什么
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临时工构成劳动关系,属于用人单位的员工。《劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>暑假工属于临时工吗
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具体情况具体分析。暑假工:暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。 临时工:...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对临时工就是属于劳动者吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询临时工交社保吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询临时工属于劳动关系还是劳务关系?
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劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。所以临时工是属于劳动关系的。...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>临时雇佣属于事实劳动关系吗
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临时雇佣能构成事实劳动关系。临时雇佣是用人单位招用的劳动合同期限较短的临时性、季节性用工,临时雇佣为...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动者临时决定离职有工资吗
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劳动者临时决定离职有工资。员工离职时原则上有工资,但公司以此为由扣除工资是合理的,法律没有严格的限制...
郑路祥律师| 联合创始人,7年经验 咨询我>>不明白,就问一问
临时工就是属于劳动者吗?,律师怎么看
劳动合同属于什么合同
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询临时工工伤怎么处理
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询第三者生的孩子属于谁
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询病假工资是否就属于劳动者权益保护
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职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>离职签临时工劳动合同属于违法吗?
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无论是何种劳动合同,都应当双方约定并且签字,所以不签临时工劳动合同违法的。临时工属于非全日制用工,临时工与用人单位之间的关系也是劳动关系,双方需要依法订立劳动合同,但是双方可以协商订立口头的劳动协议。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对临时工就是属于劳动者吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动者熬夜衰老属于工伤吗
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劳动者熬夜衰老不算工伤。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>临时工属于企业员工吗
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临时工属于企业员工。临时工与用人单位同样构成了劳动关系,当然应属于用人单位的员工。非全日制用工双方当...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>临时工是否属于最低工资?
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临时工适用最低工资保障制度。无论什么用工方式,只要与用人单位存在劳动关系,用人单位就要按照最低工资标...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师| 创始人,8年经验在线咨询临时工要交个人所得税吗
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到临时工就是属于劳动者吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
临时工是否属于劳动法保护的范畴
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现行的《劳动合同法》中没有临时工, 与之相似的是“非全日制用工”。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 ...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>属于劳动者工作时间高烧算工伤吗
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1、上班期间员工打架按现行规定,不属于工伤的。 2、工作时间打架算工伤吗的法律依据是《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>临时工是不是属于固定期限劳动合同
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依据我国劳动合同法的规定,无固定期限的劳动合同并不是临时工,而是正式员工,临时工是指非全日制用工,一般签订的是口头用工协议。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>和公司签的临时劳动合同是不是属于劳动合同
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临时用工协议”在具备以下条款的情况下应视为劳动合同: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动者 建筑工地属于劳动关系是否成立
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劳动者建筑工地属于劳动关系成立,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
临时工工资拖欠怎么办
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询16岁属于童工吗违法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动者无故辞退员工就是属于无故的辞退吗?
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用人单位辞退员工,必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。 没有出现以下情形的,属于无故辞退: 【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 【2】劳动者严重...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>与临时工劳动协议书属于劳动法的协调范围吗
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与临时工劳动协议书不属于劳动法的协调范围,这是劳务的关系。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到临时工就是属于劳动者吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在校大学生打工属于劳动者吗
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在校大学生打工不属于劳动者。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询劳动者旷工就等于自动离职吗
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劳动者无故旷工的时间达到用人单位规定的情形,可以作为自动离职处理。 根据《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 法律赋予用人单位建立劳...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳务派遣属于临时工么
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劳务派遣只是一种就业方式,不一定是临时工,有些员工也与派遣公司签订长期或无固定期限的劳动合同。因此,在法律上,劳务派遣不一定是临时工。 《劳动合同法》第六十六条明确规定,劳动合同劳动是我国企业的基本劳...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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