哺乳期休病假算医疗期吗

2024-06-05 23人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

哺乳期是女性员工生育后到孩子一周岁之间的那段时间。出于对女性的保护，此时一般情况下单位不能解除终止与女员工的劳动合同。不过《中华人民共和国和劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；……”其中并没有把第二十五条也作为不得解除的情形。第二十五条是这样规定的：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”如果哺乳期内女员工自己犯严重错误，还是可以解除的。你的公司也正式抓住你开假病假单骗取病假这一违纪事实，籍此把你辞退。由于你写的病假原因太过离谱，显然一看就知道是假病假单，因此如果还有所希望的话，可以坚持这并不属于旷工，而是由于提供了不合格的病假单，自己错误以为可以休病假而导致没有上班，并向单位提出对于这种错误理解是否可以改为事假处理。此外，还考察一下公司是否有关于病假单虚假属于严重违纪的规定，以及公司的规定是否合法制订公示。哺乳期内员工可以请两类特殊假期，一类是哺乳时间，这是依据《女职工劳动保护规定》第九条的规定：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。……女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。”

法律依据

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