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劳动合同没有约定工作地点

2020-03-11 559人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,234

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专业分析
劳动合同法第八条规定了用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者“工作地点”。《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件 （七）违反劳动合同的责任。 工作内容和工作地点。劳动合同约定工作地点变更，用人单位和劳动者协商一致的可以变更劳动合同，如果劳动者拒绝的，用人单位以此解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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