如何约定劳动合同的工作地址？-法师兄

在约定不明的情况下，司法裁判中的通常处理方法是：员工在劳动合同签订后，已经在某实际工作地点进行工作的，该实际工作地点视为双方确定的具体工作地点。企业不得再以宽泛型的工作地点约定，再行变更员工的工作地点

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在约定不明的情况下，司法裁判中的通常处理方法是：员工在劳动合同签订后，已经在某实际工作地点进行工作的，该实际工作地点视为双方确定的具体工作地...

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在劳动合同中约定工作地点应当由双方协商确定。

劳动合同工作地址变更，处理方式是：一、要看你和公司在劳动合同中的约定，如果公司违反了劳动合同中所规定的劳动条件的，你是可以解除劳动合同的。并要求用人单位按照您的工作年限给予您经济补偿金的。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

针对劳动合同工作地址问题的答案企业在劳动合同中关于工作地点的条款大体上可分两类。一类是精准型约定，如约定工作地点是北京市某区某街道某大厦。另一类是宽泛型约定，如把工作地点含糊地约定为北京市某区，或者全国。而关于工作地点的变更，有的企业提出：企业根据生产或经营需要等，可以调整员工的工作地点和岗位，员工无正当理由的，应当服从。这是比较温和的、有商量余地的合同约定条款。可有些企业则将这一条款约定为：企业根据生产或经营需要等，可以随时调整员工的工作地点和岗位，员工应当无条件服从。这是一种硬性的、强制性的约定，在实施过程中容易产生争议。