临时用工属于季节性工资制吗
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用人单位在季节性临时用工的，应当按有关协议或合同的规定，在劳动者完成劳动任务后支付工资；属于非全日制...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
暑假工试用期连续7天工资属于低薪吗？
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试用期有工资，我国法律明确规定试用期用人单位需要支付工资。...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
针对季节工属于连续用工吗？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
16岁属于童工吗违法吗
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杨依诺律师|专职律师，4年经验在线咨询
要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师|专职律师，4年经验在线咨询
季节性用工合同工龄是否是连续性的？
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工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。...
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季节性用工交不交社保
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季节性用工要不要缴纳社保看用工情况定。目前只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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季节性用工是什么意思？
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季节工是指按照季节性生产的特点而使用的一种临时工。这主要是指生产季节性比较强,用工期比较集中的企业在...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
季节工属于连续用工吗？，律师怎么看
修电梯被卡致死属于工伤吗
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马筱律师|
律所主任，14年经验
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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颜惠律师|
团队负责人，5年经验
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下班路上骑车摔倒属于工伤吗
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验
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季节性用工合同范本
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这位朋友你可以参考一下这份季节性用工合同范本：甲方：×××××有限公司 签定日期：--------------- 乙方： 编号：---------------- 根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定...
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于员工连续签订三次属于长期合同吗
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员工有权提出签订无固定期限劳动合同．...
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针对季节工属于连续用工吗？，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
该怎样写季节用工合同
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律师提醒签订劳动合同有十大注意事项： 1、签订合同时，劳动者首先要判断是否是合法企业，可以到国家企业...
章法律师|
律所主任，8年经验
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节假日属于旷工吗
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节假日不属于旷工，如果是在清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节法定节假日期间的，当然不属于旷工；...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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季节性临时用工应该如何支付工资
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对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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签了合同不给员工也属于违法吗
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陈家静律师|
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信用卡套现属于诈骗吗
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王潇律师|
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遇到季节工属于连续用工吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
临时用工能不能申请季节性用工？
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临时工，公司不与之签订劳动合同和办理社保。至于个人所得税，一般由劳动者自己去社保局申报。如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。...
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工伤连续加班后出现脑出血属于工伤吗
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突发脑出血的，只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。致瘫的，不属于工伤，可按人身损害赔偿索赔。...
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季节工是否算是非全日制用工？
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季节工是指按照季节性生产的特点而使用的一种临时工。这主要是指生产季节性比较强，用工期比较集中的企业在生产旺季时招用的临时工。...
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连续三个月不发工资属于无故拖欠工资吗？
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单位无正当理由连续三个月不发工资属于无故拖欠工资。单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，属...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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连续几个月不发工资属于违法
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超过30天即构成拖欠工资。我国法律法规主要作以下规定:我国《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工...
章法律师|
律所主任，8年经验
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醉驾三百情节较轻属于自首会判缓刑吗
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李耿律师|
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公司拖欠工资属于什么纠纷
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李耿律师|
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季节性用工合同的用工条款有哪些
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针对季节性用工合同包括什么条款的规定，必备条款有：劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作...
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连续两天加班突发死亡属于工伤吗
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加班猝死，属于因工死亡。1、要求丧葬补偿金，一般为6个月统筹地区上年长职工的平均工资。 2、供养亲属抚恤金，标准依国家规定。3‘、提供一次性补偿，不少于48－60个月工资。（职工死亡前一个月平均工资，...
广西在线咨询顾问团
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公司于员工连续签订三次属于长期合同吗
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员工有权提出签订无固定期限劳动合同．...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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不续签合同继续用工如何赔偿
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徐来福律师|
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连续三个月不发工资属于无故拖欠工资吗
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工资一般是指没有任何理由而不发工资的行为。连续三个月不发工资是拖欠，但不一定是无故。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。...
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综合工时制连续加班一周属于加班吗
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劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》 劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的...
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