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无论什么样的用工,用人单位都必须在用工(一般为劳动者入职)一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订就属于违法,用人单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。工资应按法定货币发放。不用现货和有价证券代替货币支付。
劳动者(包括劳务派遣制的劳动者)应当与用人单位(对于劳务派遣制的就是指劳务派遣单位)签订劳动合同,与用工单位不签订劳动合同。劳务派遣制的用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
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