不续签合同劳动仲裁赔偿标准

2023-05-24 13人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

不续签合同引起的劳动仲裁赔偿标准包括： 1、经济补偿金：如果用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为劳动者在用人单位连续工作满一年以上但不满十年的，支付一个月工资；在用人单位连续工作满十年以上的，支付二个月工资； 2、工资支付：如果用人单位未依法与劳动者解除或终止劳动合同，应当支付劳动者在未续约期间的工资； 3、其他补偿：如果因用人单位不续签劳动合同而给劳动者造成了其他经济损失，如住房补贴、交通费等，也应当予以补偿。用人单位可以不续签劳动合同，但必须符合下列条件： 1、合同期限已满：劳动合同是一种时间有限的就业关系，如果合同期限已满，用人单位可以不续签合同； 2、双方协商一致：用人单位和劳动者可以在合同期限届满前协商达成一致，决定不续签合同； 3、用人单位主动提出不续签：用人单位可以在劳动合同期限到期前向劳动者提出不续签合同的意见； 4、劳动者不符合条件：如果劳动者在劳动合同期限内违反了用人单位的规定或者出现了其他严重违纪违法行为，用人单位可以不再续签劳动合同。综上所述，用人单位在不续签劳动合同时，必须符合法律法规的规定。如果用人单位不符合规定而擅自不续签劳动合同，可能会面临劳动争议和法律风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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