孕期被解除劳动合同,劳动仲裁后对方不肯支付赔偿金
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可以申请强制执行。...
劳动合同期间劳动纠纷劳动仲裁的程序有哪些
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根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算。因当事人主...
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳务合同到期不续签也不支付赔偿,劳动者怎么去提起劳动仲裁呢
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劳务合同到期不续签不赔偿,劳动者可以向所在辖区的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当写明如下内容: (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工...
劳动仲裁结果支付劳动者
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劳动仲裁结果支付劳动者方式如下: 1、如果裁决有支付义务一方主动支付的,双方协商如果支付即可; 2、...
劳动仲裁期间可以申请支付吗
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劳动仲裁期间可以申请赔偿,可以在仲裁书内写明仲裁请求。...
不明白,就问一问
劳动仲裁期间不签劳动合同支付哪些赔偿,律师怎么看
大连劳动仲裁在哪
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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劳动合同期满不续签怎么维权,劳动合同到期不续签也不支付赔偿,劳动者应当如何提起劳动仲裁?
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劳动合同到期不续签不赔偿的,劳动者可以向辖区内劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并根据被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当写明以下内容: (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单...
不签劳动合同怎么办,劳动仲裁,劳动争议仲裁,劳动
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未签订劳动合同的仲裁方式如下:1、向公司所在地仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请,超过一个月不满一年的,可以要求用人单位支付双倍工资;3、提交证明劳动关系存在的证据。...
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劳动仲裁不给劳动签劳动合同可以吗
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用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同,逾期签订的,从第二个月起应当向劳动者支...
劳动仲裁期间用人单位还支付劳动者工资吗
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公司的做法是错误的,当事人有权要求公司将欠薪一次性付清。一方面,公司以“分期付款”的方式发还欠薪属违...
不签劳动合同赔偿有哪些
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赔偿有:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
不应向劳动者支付经济补偿
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劳动仲裁找谁
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劳动仲裁解除劳动合同期间赔偿怎么算
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终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一的,按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿,每年支付一个月的工资;用人单位非法终止劳动合同的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...
劳动仲裁不支持解除劳动合同补偿金
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对仲裁结果不服或者不执行仲裁裁定的,可以自裁定作出之日起15日内到法院起诉。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资...
企业不支付劳动者赔偿金如何申请劳动仲裁?
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1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送...
劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资吗
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支持,但只对用工之日起超过一个月但不满一年的部分每月支付二倍工资。...
劳动仲裁能申请到赔偿金吗,劳动仲裁有哪些赔
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劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应...
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动仲裁找哪个部门?
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公司不给签劳动合同, 可以申请劳动仲裁吗, 劳动仲裁的赔偿是多少?
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协商不成,可以申请劳动仲裁 劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项: 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除...
劳动仲裁小仲裁后没有劳动合同赔偿金
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不签劳动合同赔偿:劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以...
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劳动仲裁法中劳动合同仲裁不能提起劳动仲裁吗
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劳动合同纠纷可以劳动仲裁。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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劳动合同到期不续签需要支付经济补偿金吗, 劳动合同期间辞职要赔偿
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不需要,劳动者可以提前30日提出辞职。但是拿不到经济补偿金。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳...
劳动仲裁没有劳动合同, 但是劳动仲裁对方没有签劳动合同
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1、未订劳动:08年1月1日新的劳动合同法规定,如单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的,则一般自08年2月应发放双倍工资。 2、加班费问题:这一问题比较复杂,主要涉及两个问题,一是...