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未签劳动合同劳动仲裁法最多赔偿多少

2024-05-05 17人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：7
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专业分析

1．关于未签署劳动合同所导致的赔偿问题，通常会以支付等额于11个月薪水的方式进行补偿；此外，如果公司未能依法为员工缴纳社会保险，员工还可要求额外的补偿费用；最后，如果员工选择与公司解约，也有权获得相当于一个月薪资的经济补偿金。 2．根据相关法律法规，经济补偿应按照劳动者在用人单位工作的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。若劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年，则将视为已满一年，并按照一年的标准进行补偿；反之，若劳动者在该单位工作时间不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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