劳动合同未签订，如何向劳动仲裁申请赔偿？-法师兄

1. 前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。所需提交的材料包括:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,以及相关证据复印件和证据清单2份(如果有的话)。在部分地区,还需提供用人单位的工商登记信息。 2. 提交完材料后,仲裁委员会将在5个工作日内给予立案。值得注意的是,仲裁委员会不收取任何费用。然后,为双方安排举证期。之后,将进行开庭审理,并对双方进行调解。如果调解不成,仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁裁决书将在60天内作出,并对双方产生法律效力。如果对裁决书不服,可以起诉到法院。 3. 您可以不请当地律师代理,自己亲自处理。我在远程指导下可以帮助您准备相关法律文书,您只需打印即可。这样,您同样能够取得胜利。 4. 在申请劳动仲裁期间,您不会影响自己去新单位工作。

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首先，可以明确回答这个问题是肯定的。如果雇主没有与员工签署劳动合同，确认双方是否存在劳动关系时，以下几种凭证具有重要的参考价值：工资支付...

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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者...

用人单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与劳动者续签劳动合同，对于劳动者申请未签订劳动合同的双倍工资，是没有区别的。用人单位应该与劳动者在入职第1个月内及劳动合同到期后及时签订书面劳动合同，否则，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、仲裁应该不是偏袒对方，如果你的证据能够互相印证，应该能认定。 2、如果仲裁认定对方说谎，会让对方承担不利于他的后果，对于他说谎的部分就不予采信了。 3、如果你能证实实际工资数额，那也不能因为他们不承认而重复发放，法律只是尽量还原现实，也不会支持不当得利的。 4、你只差几天就是一整年时间，应当按照满一年计算。代通知金，赔偿金，补缴各项保险。你们不是已经签订两年的劳动合同了么？所以不应该主张未签合同的赔偿金。 5、再开庭你对应一下，是否还有遗漏的诉求 6、律师费用要看你的案子进行情况、难度、标的额大小而定。

劳动者与用人单位未签订劳动合同的，一般用人单位为劳动者缴纳的社保凭证、工资转帐流水、工作证等都是很有利的证据，只要劳动者有劳动关系的证据的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。