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1、不影响。2、未购买社会保险,系你主张经济补偿金的适用条件。至于补交社会保险不属于仲裁受理和审理的范围。未签订劳动合同,系主张双倍工资的条...
裁决书有具体补偿金标准或者补偿金计算方法,直接要求单位依据裁决书支付补偿金就可以。不用另外再签协议书单位另外签协议书,一般是想一次性了结,避...
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1、员工仲裁对公司的影响1、公司被劳动仲裁,在某方面公司的信用受到影响2、内部员工知道这一点后,会影响工作情绪3、贵公司今后很长一段时间被劳动局监督的比较严格2、法律法规劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会向当事人申请仲裁的劳动争议中介公断和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如果发生劳动争议,双方协商不一致,采取仲裁方式也是合理的方法,这是维护自己的正当权益,不必考虑对公司的影响,即使有影响,你原来的公司也应该自己承担这样的结果,维护和维护员工的合法权益是公司自己的义务。
被申请人在收到书面开庭通知后,没有正当理由不出庭的,或者未经庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利,也是当事人的义务,当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点参加开庭活动。如果被申请人在开庭后未到庭,而且没有正当理由的,即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见,并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决,即缺席裁决。
公司按照法律规定处理公司事务的,一般仲裁是不会对公司产生影响的。反之,公司存在违法行为,劳动者向当地的仲裁机构申请仲裁的,此时仲裁裁决对公司具有约束力,在一定程度上影响着公司。
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