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基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属...
公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式,被申请,申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力,并不能说明公司就...
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劳动仲裁对公司的影响是,公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁,并且需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书。如果公司拒不履行的,另一方可以申请法院强制执行。
第一,明确何谓“员工档案”如果是人事档案的话,应该无法注明裁员。 第二,公司裁员20人以上或者员工总数百分之十以上的,用人单位必须经劳动行政部门报告后才能裁员,否则就是违法解除劳动合同; 第三,如果无法协商的一致的,员工可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金。
劳动者对公司有不满或是觉得自己遭遇了公司不公平的对待、发现公司有违法的情况等等,就会去申请劳动仲裁,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。可以结合《劳动合同法》的条文,做一份风险评估报告。
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