首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

同岗不同酬合法吗

2023-12-17 20人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：841
在线咨询

专业分析

同岗不同酬不合法。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同一岗位上薪酬差异的法律合规性是一个复杂的问题。根据劳动法，雇主在确定薪酬时应遵循公平原则，不得因性别、种族、宗教等因素而产生不合理的差异待遇。然而，薪酬差异可能由于员工的工作表现、经验、技能等合理因素而存在。在确保公平的前提下，雇主可以根据员工的贡献程度、市场竞争力等因素灵活设定薪酬。然而，薪酬差异过大可能引发员工不满，甚至涉及歧视。综上所述：雇主应建立透明的薪酬体系，合理解释薪酬差异的依据，并遵守相关法律法规，确保薪酬差异的合规性。此外，员工也应了解自身权益，如有疑虑可咨询劳动法律专业人士或劳动监察机构。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询