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同单位相同岗位或者近似岗位的实际工资报酬，可以作为同工同酬的界定参考标准。根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，...
你可以和单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，因为劳动法规定第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。第二，对被派...
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第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险。
同工同酬是指使用者从事同样的工作，支付同样的劳动者，取得同样的劳动报酬的劳动者。实施同工同酬是中国劳动关系法的基本原则。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，同工同酬存在以下三种适用情况：（1）使用者不在雇佣的同时签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的情况下（2）劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准的约定不明确，引起争议的情况下（3）派遣劳动者有权与雇佣者同酬。因此，同工同酬不能简单地理解为同一个单位，而是需要同样的报酬。即使工作场所相同，工人自身的条件也不同，劳动产量也不同，劳动成果也不同，劳动报酬待遇也不自然相同。定义同一用人单位同工同酬标准一般有以下三个方面，一是从事同一项工作，二是支付同一项工作，三是取得同一项工作业绩。以上三个方面是必不可少的。在本纠纷中，老邢与该实业公司签订了无限期劳动合同，明确约定了劳动岗位、劳动条件、劳动报酬等，因此不在适用于同行同酬的3种法定情况下。在这种情况下，老邢可以要求和老李一样的奖励吗？如果可以，就需要对以上三个方面进行考察。也就是说，邢先生和李先生是否从事同样的工作，是否支付同样的劳动，是否取得同样的业绩。调停员进一步了解到，邢先生和李先生从事的职场一样，邢先生的工作态度、工作表现和业绩综合评价结果等不及李先生，有值班记录、巡逻统计表、员工年度评价表等证明书。因此，这家实业公司根据人的不同设置不同的劳动报酬并没有违反法律规定。也就是说，使用者可以对不同的职场制定不同的报酬政策，对于同一职场也可以根据员工的学历、资历、技能、水平、业绩差异设定几个等级的报酬。因此，职场相同，并不意味着报酬相同。
劳动合同上必须载明具体的岗位;除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。
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