同岗位工作不合理也就意味着报酬相同吗-法师兄

同工同酬是指使用者从事同样的工作，支付同样的劳动者，取得同样的劳动报酬的劳动者。实施同工同酬是中国劳动关系法的基本原则。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，同行同酬存在以下三种适用情况：（一）使用者不在雇佣的同时签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的；（二）劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准的约定不明确，引起争议的；（三）派遣劳动者有权与雇佣者同酬。因此，同工同酬不能简单地理解为同一个单位，而是需要同样的报酬。即使工作场所相同，工人自身的条件也不同，劳动产量也不同，劳动成果也不同，劳动报酬待遇也不自然相同。定义同一用人单位同工同酬标准一般有以下三个方面，一是从事同一项工作，二是支付同一项工作，三是取得同一项工作业绩。以上三个方面是必不可少的。也就是说，使用者可以对不同的职场制定不同的报酬政策，对于同一职场也可以根据员工的学历、资历、技能、水平、业绩差异设定几个等级的报酬。因此，职场相同，并不意味着报酬相同。

《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

答

工作相同并不意味着报酬相同。同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者工作，工作内容相同；二是在同一个岗位上付出与他人相同的工作量；第三，同样的工...

答

同工同酬是指使用者从事同样的工作，支付同样的劳动者，取得同样的劳动报酬的劳动者。实施同工同酬是中国劳动关系法的基本原则。根据我国《劳动法》、...

合同成立并不代表合同生效。合同成立一般指当事人达成合意，合同是指合同具备一定的要件后，产生法律上的效力。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。附生效条件或者期限的合同，自条件成就或者期限届至时合同生效。

合同不生效不等于无效。合同不生效只是该合同欠缺生效要件，当其具备生效要件之后其合同就可以生效了；但是合同无效是合同不符合法律规定的有效条件，其合同自始无效。根据《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。