厂里签合同几年一签合法吗

2024-04-26 6人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

大家都知道，工厂里面跟我们签的那个叫做“劳动合同”的东西吧？这个东西在法律上可是很重要滴！根据咱们国家的《中华人民共和国劳动法》还有《劳动合同法》这两个厉害的条文来看，这个劳动合同可以大概地分成三类：固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和平日里说起的那种以干完一个项目为期限的劳动合同。所谓固定期限的劳动合同呢，就是工厂跟你说好几点到几点，你就得给我老老实实地待着；而无固定期限的劳动合同呢，就是没有具体的结束日期，你想什么时候走就什么时候走。当然啦，如果你跟工厂商量好了，也可以签那种固定期限的劳动合同。不过，如果你在这家工厂干了十年以上，或者已经签了两次固定期限的劳动合同，那工厂就必须要跟你签那种无固定期限的劳动合同了，除非你自己愿意再签一份固定期限的。另外啊，如果工厂从你开始上班的那一天算起，超过一年还没给你签过书面的劳动合同，那就等于是默认你们之间已经签了一份无固定期限的劳动合同了。但是，大家千万别以为随便找个人说说就能签合同，或者随便找个地方写几个字就算是合同了，这样做可是违法的！一旦出了问题，你想要维权可就难！所以啊，大家一定要记住，签合同一定要用书面的形式，而且内容一定要合法才行！

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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