厂里签的是三年合同还是一年合同

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• 问劳动合同签订一年还是三年呢
  

  各有利弊。这个得你自己衡量再做决定。 如果你是女性，未婚或未孕，那么签3年的比较好，你可以有足够的时间来在这里结婚生子。 如果工资待遇等都一般，那么签一年的比较好，连续几次续签劳动合同，就可以默认为签无固定期限劳动合同了。 但是也不绝对，只要你想跳槽，不论签的是1年还是3年的劳动合同，你都可以随时辞职，只要提前30天递交书面辞职申请就可以。

• 问签了三年的劳动合同, 还要做三年的, 是不是三年一签, 就是真的了?
  

  劳动合同的期限由劳动者与用人单位共同协商，只要协商一致签多久的劳动合同都是可以的。你可能是担心签了3年的劳动合同后就必须在该单位工作3年，其实并不是这样的。劳动法规定，员工提前30天书面通知单位即可解除劳动合同。所以，在3年内的任何时期你要是不想在该单位继续工作了，只需要提前30天书面通知（只是通知，并不要求单位批准）单位即可解除劳动合同。对于工作半年来单位还未与你签合同的情况是违反劳动合同法的，其应支付你从工作第2个月开始的双倍工资至补签劳动合同之日。（双倍工资包括你本应领取的工资，也就是多支付你一倍的工资）

• 问劳动合同一年一签还是一年一签
  

  一年一签？根据劳动法的规定：连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以你应该可以主张无固定期限的劳动合同 并且如果最终解除合同的话你可以得到赔偿的，具体的赔偿可以根据劳动法的规定来进行计算。

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