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企业劳资纠纷裁定书的内容是什么样的

2024-05-05 10人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

本院依法进行了审理，现已审理终结。企业劳资纠纷裁定书原告张嵩诉称：原告于2024年9月应聘进入被告公司上班，在公司成本部担任土建预算主管，每月工资14100元（税后）。2024年7月份被告因公司经营不善将原告裁员。原告工作期间，被告从2024年5月起拖欠原告工资，至今被告尚欠原告2024年7月份工资（包含2024年年终发放工资38000元和2024年半年年终发放工资19000元）计人民币64050元未付。原告多次要求被告立即支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿42300元，但被告均借故不付。2024年10月20日原告依法提出劳动仲裁，同年10月23日连江县劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定。原告认为，原告作为劳动者依法享有及时、足额取得劳动报酬的权利；被告因生产经营发生严重困难裁减人员，解除劳动合同的，依法应当向劳动者支付经济补偿。现被告拖欠原告工资，拒不支付原告因裁员解除劳动合同的

法律依据

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