事业单位劳动纠纷的具体内容规定是什么？

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• 问2021年遂宁事业单位加班费规定的具体内容是什么？
  

  (一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》 第四十四条 第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资 (二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》 第四十四条 第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资。

• 问劳动纠纷协议的具体内容包括什么？
  

  签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。

• 问法院审理劳动纠纷案件具体内容怎么规定的
  

  一般情况下，法院收到不服仲裁当事人提起的诉讼并立案后，后通知被告人前往领取应诉通知书，同时把原告人的起诉书、相关证据副本送予被告人。 被告人收到应诉通知书后就作应诉答辩准备（包括证据）。如果不是集体劳动争议，法院一般都采用简易审判程序。 先是宣布开庭，然后询问原被告双方有无新的证据提交。如有新证据，则会征询另一方对新证据的意见（认可、不认可或不确定）。 然后先由原告简单陈述理由，再由被告进行答辩。接着法官会询问双方可否接受调解，如有一方不接受，则不进行调解。如双方都接受，则进入调解程序。最后由双方在庭审记录上签字。 如调解成功，则会制作调解书，如调解不成功，则会进行宣判。但一般不会当庭宣判，而会在休庭后制作判决书，并通知双方前往法院领取。

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