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工资8000基数2200工伤怎么赔

2024-05-21 2人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
若职员工人遭受职业伤害之际，其赔偿金额的计算便需依实际所受工伤的等级作出明确判定。假使该名员工每月之薪酬为8000元，而基准数则设为2200元，同时其工伤程度达到了十级伤残的标准，那么依照相关法律法规，其应得的赔偿金应为56000元。此数额乃通过将员工的月薪乘以赔偿月份的数量所得出，通常情况下，对于十级伤残的受害者，用人单位会一次性给予其七个月的个人工资作为补偿。 若用人单位在员工遭受工伤之前已经为其购买了相应的工伤保险，那么在此种情况下，用人单位仅需负责支付员工在治疗期间的工资以及相应的福利待遇即可。依据我国《工伤保险条例》第三十三条的明文规定，职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按照月度进行支付。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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