工资比工伤保险基数大
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《工伤保险条例》对于工资比工伤保险基数大有相关规定: 第五十四条:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争...
工伤职工工资基数怎么规定
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工伤保险单位缴费基数为全部职工工资总额。社会保险机构认定的工资总额,是全部职工缴费工资总额,对其中个...
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单位如何调员工社保基数
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社保基数是税前工资还是税后工资
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工伤赔偿的基数与公司工资不同如何补偿
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公司参保的工资基数不同,但单位应当按照实际工资补足差额部分。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单...
工伤工资是按工伤缴费基数算吗
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很多人在工作中受伤不知道应该怎样赔偿,工伤赔偿是国家规定的,工伤工资是按工伤缴费基数算吗?按照法律规...
是工伤赔偿本人工资基数如何取决的呢?
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缴费工资与实际工资存在差额时,用人单位与工伤职工结算工伤待遇应以实际工资为准。根据《工伤保险条例》第...
不明白,就问一问
工伤如何补交工资基数,律师怎么看
员工工伤期间工资如何发放
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工伤辞退如何补偿标准
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职工社保缴费基数是什么意思
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如何确定工资补偿金与工资折算基数
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一、劳动者月工资不高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的情形下,经济补偿金工资基数按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。 二、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
工伤基数比工资高按哪个交
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按规定是这样的。 工伤保险缴费基数应该按照员工工资来作为标准, 最低社保缴费基数>工资﹤最高社保缴费基数,按照员工工资作为缴费基数; 工资≤最低社保缴费基数,按照最低社保缴费基数; 工资≥最高社保缴费...
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工伤赔偿基数和工资标准
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根据我国法律规定,职工因工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
工资8000基数2200工伤怎么赔
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若职员工人遭受职业伤害之际,其赔偿金额的计算便需依实际所受工伤的等级作出明确判定。假使该名员工每月之...
工伤按照社保基数还是工伤基数?
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工伤是按照工伤基数缴纳工伤保险费。...
拖欠农民工工资如何解决
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用工单位辞退员工如何补偿
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经济补偿基数中工资计算基数
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《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个...
工伤险按工资基数基数计算合理吗
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1、工伤险的工资基数是职工的工资总额,而用人单位为职工缴纳的工伤险数额则是单位职工工资总额与单位缴费费率的乘积。单位应在用工后及时为职工缴费,而职工个人不需要进行缴纳。 2、法律依据《工伤保险条例》 ...
工资基数以及经济补偿金如何计算
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大家应该都知道我们国家是看重对劳动者的保护的,对此,还有专门的立法进行规范。那么,当符合法定的请情况下,经济赔偿金是怎么计算的呢?重庆君策律师事务所周勇律师解析。 一、经济补偿金参照的工资标准如何计算...
社保工资怎么算?如何计算工资基数?
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社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和...
个人工资基数应该如何算
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个人工资基数是社会平均工资的60%到300%为缴纳基数,本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年...
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工人工伤如何赔偿多少钱
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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离职经济补偿金工资基数如何确定
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一、劳动者月工资不高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的情形下,经济补偿金工资基数按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
工伤职工工资的缴费基数
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劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治...
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缴费基数比实际工资少工伤赔偿如何处理
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用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费,造成职工工伤保险待遇损失的,由用人单位补足差额。 ...
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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工伤给与基本工资天数
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依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
工伤工资基数不明确吗
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1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准,按月支付的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按...