员工要裁员公司怎么通知
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裁员通知员工的方式是应当提前一个月,以书面的形式通知劳动者。在通常情况下,员工一旦被裁员可以和上级协...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>公司裁员,员工不接受,怎么办
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公司调岗,员工不接受的,可以裁员,但是裁员比较麻烦。需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对公司裁员怎么通知员工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司裁员一般怎么赔偿
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王黎律师|专职律师,1年经验在线咨询单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师|专职律师,2年经验在线咨询员工旷工不来公司怎么通知
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员工无故旷工,联系不上,可以将解除合同通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告;1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。2、劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,...
福建在线咨询顾问团咨询我>>公司变相裁员,员工该怎么维权
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劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司不倒闭员工裁员怎么补偿
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公司不倒闭员工裁员的补偿: 1、按员工的工作年限来补偿; 2、员工工作每满一年的,公司需补偿其一个月...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司裁员怎么通知员工,律师怎么看
公司要裁员辞退我怎么补偿
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询传销公司员工怎么定罪
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尹鸣鹤律师| 专职律师,1年经验 在线咨询被公司裁员能赔多少
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询公司裁员未及时通知本人怎么办
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1、 1.公司应当提前30天书面通知你本人裁员,否则就应当支付你一个月工资作为待通知金。 2.公司应当根据你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每做满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>裁员要付员工通知金吗
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用人单位裁员不要付代通知金。付代通知金的情形主要是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,或者是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司裁员怎么通知员工,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司裁员未及时通知是否违约
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公司裁员时未及时通知员工的,属于违法行为,一般要承担的并不是违约责任。若是用人单位依照企业破产法规定...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工如何拒绝公司裁员
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满足残疾或者哺乳期两个条件之一的公司员工在公司裁员的时候可以提出拒绝,其余情况下暂时没有规定。如果你...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司裁员员工没买社保怎么补偿?
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公司裁员没买社保的补偿是:公司应当按照员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行补偿,公司通知裁员的时...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司裁员的赔付标准
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王旭律师| 专职律师,8年经验在线咨询公司裁员补偿标准是什么
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到公司裁员怎么通知员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司裁员如何赔偿员工, 公司裁员要通过哪些程序解决裁员问题怎么办
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按劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>怎么写公司裁员通知书怎样申请劳动仲裁?
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公司裁员的,应当支付劳动者经济补偿金和一个月的代通金,如果不支付的,劳动者可以搜集相关证据申请劳动仲裁。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>公司裁员没有提前通知, 公司裁员不给补偿, 我该怎么办, 我该怎么办
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应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司叫员工回家等通知合法么
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公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司辞退员工不给辞退通知怎么办
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公司辞退职工,不给辞退通知,劳动者可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询因公司效益不好被裁员怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司裁员员工要求提前30日通知是否合法, 公司裁员提前三十日合法吗
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公司裁员提前三十日告知员工,是合法的。根据《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>公司裁员代通知金如何计算?
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裁员属于劳动合同解除的一种方式,《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司裁员怎么通知员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期公司不给员工通知金怎么办?
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试用期员工被辞退,是不用支付代通知金的。 如果劳动者在试用期期间因法律上规定的个人原因被用人单位辞退...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司裁人不提前通知要怎样赔偿给员工
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可以要求公司支付一个月的代通金,看裁人的原因,如果是违法解除劳动合同关系,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>公司裁员员工受工伤怎么申报
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公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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